Dans un contexte économique difficile pour de nombreux employeurs, la gestion des dépenses constitue un défi crucial. Le secteur de la comptabilité n’échappe pas à cette réalité.
L’alternance a de nombreux avantages pour les jeunes apprentis. Elle leur permet notamment de combiner une expérience professionnelle en entreprise avec une poursuite d’études. Mais qu’en est-il des sociétés ? Quels sont les avantages financiers de l’alternance en comptabilité pour un chef d’entreprise ?
Avec cet article, découvrez les bénéfices économiques qu’offre ce système d’embauche.

Avantages financiers de l’alternance : aides financières et exonérations
Afin d’encourager les patrons à embaucher des apprentis, l’État propose de multiples aides aux entreprises qui souhaitent prendre un alternant.
Aide exceptionnelle à l’embauche
Un décret de décembre 2023 a prolongé l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis en 2024.
Le président de la République a exprimé, le 5 janvier 2023, son intention de maintenir cette aide tout au long de son mandat, avec pour objectif d’atteindre un million d’apprentis par an d’ici 2027.
Pour tout contrat conclu entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024, l’entreprise peut prétendre la première année d’apprentissage à une aide de 6 000 € maximum.
Les employeurs d’apprentis perçoivent systématiquement cette aide par l’agence de services et de paiement (ASP).
Critères d’éligibilité pour les entreprises de moins de 250 salariés
En plus de la date du contrat de travail, les sociétés de moins de 250 salariés se doivent de respecter certains critères pour être éligibles à cette aide.
Il est essentiel que ce soit un contrat d’apprentissage plutôt qu’un contrat de professionnalisation, qui comporte des conditions d’éligibilité différentes.
Ces deux types de contrat permettent à l’employeur de bénéficier des avantages financiers de l’alternance de manière différente.
Par contre, les établissements peuvent obtenir ces aides uniquement si les formations en alternance préparent un diplôme ou une certification professionnelle de niveau bac +2 ou moins.
Pour des études de comptabilité, les diplômes ou titres concernés sont, entre autres :
● Le titre professionnel de comptable assistant : niveau 4.
● Le titre professionnel de gestionnaire comptable et fiscal : niveau 5.
● BTS CG (Brevet de technicien supérieur de Comptabilité et Gestion) : niveau 5.
● Le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) : niveau 6.
● Le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) : niveau 7.
Mais aussi d’autres diplômes comme le Master CCA (Comptabilité Contrôle et Audit), les licences professionnelles, les licences générales, etc.
Critères d’éligibilité pour les entreprises de plus de 250 salariés
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent également bénéficier de ces aides. Toutefois, elles doivent respecter des conditions supplémentaires à celles mentionnées ci-dessus.
Ces sociétés doivent respecter certains seuils (au minimum 5 %) concernant les contrats favorisant l’insertion professionnelle. Ce seuil est légèrement plus bas pour les alternants (au minimum 3 %) qui doivent se trouver en contrat d’alternance ou de professionnalisation.
L’entreprise d’accueil doit en outre avoir enregistré une augmentation d’au moins 10 % d’alternants par rapport à l’année précédente (les calculs se font sur les années de conclusion du contrat).
Comme mentionné précédemment, cette aide exceptionnelle ne s’applique plus aux contrats de professionnalisation, sauf dans les cas suivants :
● L’employeur doit conclure le contrat avant le 30 avril 2024.
● Le salarié ne doit pas être âgé de plus de 30 ans.
● CQP (certificats de qualification professionnelle) ainsi que les contrats de professionnalisation dans le cadre de la VAE inversée sont admissibles.
Pour précision, la VAE inversée est un dispositif qui permet aux apprenants d’acquérir directement leurs compétences sur le lieu d’embauche.

Avantages financiers de l’alternance : contrat d’apprentissage d’une personne handicapée
Pour encourager les embauches d’un travailleur reconnu handicapé en contrat d’apprentissage, les autorités ont mis en place certaines aides.
Les employeurs du secteur privé peuvent toucher une aide d’un montant maximum de 3 000 €. Cette somme sera accordée entre le 1ᵉʳ août 2024 et le 31 décembre 2024.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a mis cette aide à disposition.
Les aides sont différentes pour les entreprises de la fonction publique. Contrairement au privé, les aides du secteur public sont gérées par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Ces derniers prennent en charge, via l’indemnité d’apprentissage, le coût salarial de l’apprenti jusqu’à 80 % de la rémunération brute.
Le FIPHFP couvre également les frais de formation jusqu’à un plafond de 10 000 € par année scolaire.
En cas de conclusion d’un contrat à durée indéterminée à l’issue de la période d’apprentissage, l’employeur peut se voir remettre une prime de 4 000 €, appelée prime à l’insertion durable.
Il faut savoir que ces primes peuvent s’additionner les unes aux autres, et que les travailleurs handicapés ne sont pas concernés par les limites d’âge pour les contrats d’apprentissage.
Avantages financiers de l’alternance : alternant en recherche d’emploi de 26 ans et plus
France Travail (ex-Pôle Emploi) a mis en place plusieurs mécanismes de financement pour les entreprises qui souhaitent embaucher des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
France Travail verse 2000 € en deux fois à la société qui emploie cet alternant, uniquement en contrat de professionnalisation.
Si ce dernier a plus de 45 ans, cette aide peut être cumulable avec une autre aide que nous allons voir ci-dessous.
Pour inciter les entreprises à recruter en alternance des personnes de 45 ans et plus, l’État propose une aide financière aux employeurs. Cette aide vise également à soutenir le recrutement de seniors âgés de 55 à 64 ans.
Cette mesure vise à faciliter l’intégration des travailleurs âgés sur le marché de l’emploi.
Il s’agit d’une aide de 2000 € coordonnée par France Travail. La première moitié de cette aide sera versée à l’entreprise à la fin du 3ᵉ mois du contrat. Quant à la deuxième moitié, l’entreprise la recevra à l’issue du 10ᵉ mois.
Il est important de noter que l’employeur ne percevra pas l’intégralité de l’aide en cas de rupture du contrat. De plus, cela s’applique également si le contrat n’est pas mené à son terme.

Avantages financiers de l’alternance : exonérations de cotisations salariales
Dans le secteur privé, l’embauche d’un apprenti permet à l’entreprise de bénéficier d’exonérations de charges sociales jusqu’à 79 % du SMIC.
Cependant, les cotisations sociales s’appliquent au salaire sur ce qui dépasse ces 79 %.
Les salaires des apprentis sont complètement exonérés de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
L’URSSAF a mis à disposition sur son site un simulateur permettant de calculer les exonérations auxquelles vous êtes éligible.
Pour les entreprises qui souhaitent maximiser leur rentabilité et réduire leurs coûts salariaux tout en bénéficiant des multiples avantages financiers de l’alternance, ce type de recrutement, représente une réelle opportunité économique.
En plus de former des talents adaptés aux besoins spécifiques de la société, tirer parti des avantages financiers de l’alternance s’inscrit dans une démarche durable qui favorise la compétitivité ainsi que la croissance à long terme.
Chez Isupcompta, nous vous accompagnons dans le recrutement de votre alternant en comptabilité.
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