Cette partie du CV est souvent la plus sous-estimée, alors que parfois elle pourrait vous permettre de décrocher un job. Cette rubrique dans votre CV peut en dire un peu plus sur votre personnalité et donner un côté un peu plus humain à votre CV.
C’est important car, ça peut démontrer que vous correspondez aux valeurs et à la culture de l’entreprise ou ça peut tout simplement briser la glace lors de l’entretien d’embauche.
Faites ressortir dans votre CV des centres d’intérêt ou loisirs qui mettent en valeur des compétences recherchées.
Pour une entreprise qui souhaite recruter un responsable marketing ou un chargé de communication, un candidat qui pour le plaisir tient un blog perso, rédige régulièrement des articles et connait un certain succès ou a de la visibilité, signifie qu’il connaît déjà WordPress ou un autre CMS, qu’il a de l’expérience avec les réseaux sociaux et qu’il sait comment créer des contenus qui éveillent l’intérêt de ses lecteurs. Ça montre également qu’il est passionné et autonome sur des tâches précises. Ce serait donc probablement le candidat idéal !
Exemple: La création du Blog culinaire Les pâtisseries de Milly, rédaction de 50 articles et critiques de restaurant en 3 ans, atteignant 30.000 lecteurs mensuels et 20.000 fans sur Facebook et un compte Instagram de 75K followers
Un chargé de relations publiques, un commercial ou un responsable de clientèle se doit d’être sociable, d’aimer le contact et d’avoir beaucoup de relations dans son réseau. Sa participation à des événements peut montrer au recruteur qu’il dispose de ces qualités.
Organisation de dîners musicaux mensuels avec des chanteurs d’opéra (100 personnes), sponsorisés par Radio Classique et Veuve Clicquot.
Ou encore :
Organisation d’un meetup mensuel ou webinaire sur le thème de l’économie sociale et solidaire depuis 2015 (100 participants, 500 inscrits, 32 entreprises et associations ayant participé)
NB : Pensez à bien choisir 2 à 3 centres d’intérêts ou loisirs qui mettent réellement en valeur les compétences souhaitées pour le poste à pourvoir et qui attestent vos aptitudes.
Les centres d’intérêt démontrent que votre profil correspond aux valeurs et à la culture de l’entreprise
Vous souhaitez réellement trouver une entreprise dans laquelle vous vous sentez bien et à l’aise, qui partage votre vision, vos valeurs et au sein de laquelle vous avez le sentiment d’avoir une mission qui a du sens et dont l’impact est visible. Plus que le salaire, le sens de votre travail, la passion de ce que vous faites, un environnement de travail sain, vos collègues, voilà ce qui est important.
De la même manière, les entreprises ont compris que des employés motivés, intéressés par leurs missions et qui se sentent bien, travaillent mieux et restent en moyenne plus longtemps dans l’entreprise, pour pouvoir évoluer à long terme également.
Pensez à bien vous renseigner en amont sur l’entreprise, à travers le site internet, le compte Facebook ou Twitter (bref ses réseaux sociaux), via des articles de presse ou en rencontrant des employés, afin de comprendre les valeurs et la culture qu’elle souhaite partager.
Adaptez le style en fonction du poste auquel vous postulez. Voici un exemple qui convient très bien si vous postulez à une entreprise “tendance”, enfin peu traditionnelle :
Passionné par le basketball (joueur occasionnel et spectateur invétéré des matchs d’une académie de basket-précisez le nom)
En revanche, l’exemple qui suit serait plus approprié si vous postuliez dans une banque :
Basketball : entraînements et compétitions hebdomadaires (finale du championnat régionale d’Île de France en 2016 et 2018)
Vous démontrez ainsi des compétences particulières, vous êtes combatif et compétitif, qualités recherchées par les banques d’investissement ou les cabinets de conseil.
NB : Il ne s’agit de prétendre que vous participez à des compétitions sportives, dites la vérité! Choisissez des loisirs qui correspondent à la description du poste ou adaptez vos centres d’intérêt à ce qui est demandé.
Les centres d’intérêt peuvent permettre de briser la glace lors de l’entretien
Une passion commune peut être le meilleur moyen pour démarrer une conversation ou un échange. Une fois la glace brisée, tout ce que vous direz apparaîtra sous une lumière positive au recruteur. C’est ce que l’on appelle en psychologie le biais de confirmation (le fait de rechercher de préférence des preuves qui confirment vos opinions, et de donner moins d’importance aux preuves qui les contredisent).
Être précis et ajouter des chiffres pour être plus convaincant
Il est plus intéressant de lire Entraîneur d’une jeune équipe de football pendant quatre ans et participation à la finale des championnats de la ligue de Paris Ile de France au lieu de football tout simplement.
Si vous aimez la littérature ou le cinéma, donnez des exemples ou précisez quel genre ou quel réalisateur vous aimez.
Membre d’un club de lecture spécialisé dans la littérature anglaise contemporaine
De même si vous souhaitez parler de vos voyages, précisez et ajoutez des chiffres pour rendre vos propos plus convaincants :
Exemple : Tour de l’Asie à vélo (5600 km) pour une campagne de financement contre le cancer qui a permis de récolter 12 000 € pour l’Institut National de la Recherche sur le Cancer.
NB : Dans un CV d’étudiant qui a peu d’expérience professionnelle, un ou deux stages à faire valoir par exemple, les centres d’intérêt peuvent être un plus non négligeable !
Comment savoir quels centres d’intérêt ou quels hobbies inclure dans son CV?
Pensez-vous qu’il existe une liste définie de centre d’intérêt ou des loisirs à mettre ou à ne pas mettre dans son CV ? Non, pas du tout ! Au contraire, plus vous serez original, mieux ce sera. Dans certaines limites bien sûr. Gardez à l’esprit que vos passions reflètent votre personnalité et que le recruteur se demandera si cette personnalité correspond à ce que l’entreprise recherche réellement.
Lorsqu’un recruteur analyse votre CV, il cherche à répondre à la question suivante : “Est-ce que le candidat est qualifié pour le poste ?”. C’est en regardant vos expériences professionnelles et vos études qu’il pourra se faire une idée.
S’il pense que vous possédez les qualifications requises, il se demandera alors si vous vous sentirez à l’aise et à votre place au sein de l’entreprise. C’est là que vos loisirs ou vos centres d’intérêt peuvent faire la différence et donner une idée plus précise aux recruteurs, de votre personnalité. Avec à la clef un poste en poche !
Alors ne les négligez pas !
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