Crise et nouveaux modèles organisationnels
Tous secteurs confondus, la crise sanitaire du Covid-19 (en 2020) a entrainé la destruction de
centaines de milliers d’emplois. Selon les sources cela représenterait de 1,2% à 1,8% des emplois.
Les retentissements cette crise ont bousculés les habitudes des uns et des autres, creusant les
clivages et imposant d’adopter de nouveaux modèles de travail.
Le défi pour les entreprises comme pour chacun de nous a été de faire preuve de réactivité et
d’adaptation.
De cette expérience marquante ont émergé des exigences personnelles et des objectifs
professionnels nouveaux : trouver un travail qui fait du sens ; revendiquer son épanouissement
professionnel ; s’assurer du bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle.
Pourquoi vouloir faire une reconversion professionnelle ?
La concomitance des crises sanitaire, économique, sociale, environnementale a eu un effet accélérateur
des réorientations professionnelles.
En outre, il ressort que le temps d’une carrière linaire est bel et bien révolu.
La précarité d’un secteur impacté par la crise avec peu de débouchés, la lassitude d’enchaîner des CDD, la
difficulté à trouver un CDI sont autant de raisons pour se lancer dans un projet de reconversion
professionnelle.
Reconversion professionnelle et employabilité
La réussite de la réorientation professionnelle repose sur le respect de plusieurs étapes importantes dont,
celles non des moindres, de choisir un nouveau métier et de s’orienter vers un secteur porteur.
Le paysage économie a été ébranlé. Il a connu l’effondrement de nombreux secteurs d’activités quand
d’autres à l’image du numérique et du high-tech à plus forte valeur ajoutée, se sont fortement développés.
Par ailleurs, certains ont su évoluer pour devenir de véritables outils dont les sociétés ne peuvent plus se
passer à l’instar des métiers de la comptabilité.
Pourquoi se reconvertir dans un métier de la comptabilité ?
La comptabilité et gestion est un univers en constante évolution. Aujourd’hui il s’avère être un secteur
extrêmement dynamique qui bénéficie d’un véritable essor.
Avec un taux de chômage de 2% seulement ; de nombreux départs à la retraite ; ce secteur laisse présager
de belles perspectives d’embauche.
Des formations courtes pour se lancer rapidement
Il existe un large panel de formations diplômantes délivrant des diplômes reconnus par l’État du Bac+2 au
Bac+6 :
- BTS CG
- DCG
- DSCG
Le choix de la formation en ligne et en apprentissage
Des établissements privés ou publics se chargent de dispenser ces formations.
Il existe aussi de nombreuses formations qualifiantes (mais non diplômantes) qui sont reconnues par les
entreprises et les recruteurs.
Néanmoins, lors d’une reconversion, l’idée de reprendre le chemin de l’école peut-être source
d’appréhension et nécessiter une réorganisation dans le cadre de la vie privée.
C’est dans cet esprit qu’ISUPCOMPTA propose de préparer vos diplômes à distance et en
apprentissage (en entreprise).
Dans ce cadre, ces formations sont totalement financées, zéro à charge.
Quels sont les dispositifs de financement pour les
demandeurs d’emploi ?
Ainsi, si la perte d’emploi peut sembler être affligeante, qu’elle soit due à un licenciement ou qu’elle résulte
d’un choix personnel (démission), cela peut s’avérer être l’opportunité de découvrir autre chose.
C’est l’occasion propice à l’acquisition de nouvelles connaissances dans un nouveau domaine d’activité.
En bref, voici les dispositifs d’aides à la reconversion des demandeurs d’emploi pour tirer parti de cette
période et en faire une expérience positive :
Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Cette allocation est versée par Pôle Emploi et remplace l’ARE quand le demandeur d’emploi entre en
formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le demandeur d’emploi garde le bénéfice de son compte CPF et peut utiliser le montant disponible sur
celui-ci pour financer la formation de son choix.
Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE)
La RFPE est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois qui suivent une formation agréée par Pôle
Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Seuls les demandeurs d’emplois en fin
de droits en bénéficient dans ce cadre.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
L’AFPR s’adresse à toute personne inscrite à Pôle Emploi (sans restriction d’indemnisation) à condition que
celle-ci accède à une formation pour répondre aux offres d’emploi qui affichent la mention « Action de
Formation Préalable au Recrutement ».
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Formation (ouvrant droit à une aide) à l’issue de laquelle l’employeur est tenu de vous embaucher si vous
avez atteint le niveau requis et les compétences nécessaires.
Actions de Formation Conventionnées (AFC)
Formation visant à ramener les compétences que la personne en recherche d’emploi possède au niveau
d’exigence du marché du travail. Dispositif ouvrant droit à une aide pour toute personne inscrite à Pôle
Emploi, indemnisée ou pas.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Il s’agit d’une aide financière à couvrir les frais d’une formation non pris en charge par les dispositifs de
financements collectifs ou individuels. Elle peut venir compléter les aides des collectivités territoriales ou
des OPCO. Public concerné :
• Les demandeurs d’emploi ;
• Les personnes en Convention de Reclassement Personnalisé, en Contrat de transition
professionnel ou en contrat sécurisation professionnelle).
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)
Ce sont les partenaires sociaux d’une branche professionnelle qui la décide. Mise en œuvre afin de
répondre aux besoins d’entreprises, elle consiste à former des demandeurs d’emploi (indemnisée ou pas)
à des métiers qui répondent à ces attentes.
Chèque Formation
Réservée aux formations professionnelles sanctionnées par :
– L’obtention d’un diplôme
– Un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou
– Éligible au Compte personnel de formation (CPF)
Cette aide est subventionnée par le Conseil régional
Rémunération de Fin de Formation (RFF)
Indemnisation par Pôle Emploi des demandeurs d’emploi en fin de droits et ayant commencé une
formation.
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