DSCG en alternance : quelle rémunération en 2024 ?

DSCG en alternance : La formation en alternance pour le DSCG combine l’enseignement théorique et l’expérience pratique. Dans cet article, nous explorons les avantages de ce mode éducatif avant d’analyser les différences essentielles entre les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Enfin, nous vous transmettons les tableaux des salaires 2023 pour les étudiants ou les salariés préparant le DSCG en alternance.

DSCG en alternance : la fusion de l’apprentissage et de la pratique

Alterner les cours académiques avec l’immersion dans le monde du travail offre aux étudiants la possibilité d’élargir leurs connaissances tout en appliquant leurs compétences dans des situations réelles.

Le DSCG en alternance apporte deux avantages majeurs.

• Sur le plan financier : votre formation DSCG est gratuite et rémunérée. L’apprenant ne débourse aucuns frais d’inscription ou de dossier. Les coûts de formation, quant à eux, sont couverts par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenti.
  
• Sur le plan insertion professionnelle : l’étudiant-apprenti acquiert une solide expérience professionnelle. Ainsi, lorsqu’il se confronte au marché de l’emploi, son CV est valorisé facilitant alors l’accès à des postes à haute responsabilité.

Comment s’articule l’emploi du temps d’un DSCG en alternance ?

Celui-ci varie selon les établissements de formation et la structure d’accueil. En général, le rythme d’un DSCG en alternance oscille entre deux jours de cours théoriques en présentiel ou en ligne pour trois jours de travail dans une entreprise ou un cabinet d’expertise-comptable. C’est, d’ailleurs, la cadence choisie par Isupcompta pour la formation DSCG en alternance.

D’autres écoles de comptabilité ou universités proposent un emploi du temps d’une semaine de cours suivie par une semaine en entreprise. Parfois, le planning est réparti en quinze jours ou un mois d’enseignement théorique alternant avec quinze jours ou un mois de travail en entreprise.

Quelles entreprises accueillent un DSCG en alternance ?

Il s’agit, notamment :

• des cabinets d’expertise comptable ;
• des cabinets de commissaires aux comptes ou de consultants ;
• ou des départements comptables ou financiers d’entreprises privées ou publiques, dans tous les secteurs d’activités ;
• des compagnies d’assurances ;
• des banques.

Isupcompta dispose d’un réseau de partenaires et accompagne les candidats DSCG en alternance dans la recherche de l’entreprise d’accueil. Notre service de placement propose des ateliers CV et des séances de coaching individuel ou collectif pour mieux vous préparer aux entretiens de recrutement.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Ces deux contrats sont possibles dans le cadre d’une formation en alternance. Cependant, ils présentent des distinctions sur plusieurs points :

• le public cible ;
• l’objectif ;
• la durée du contrat ;
• le statut dans l’entreprise ;
• l’entreprise d’accueil ;
• la rémunération.

Fonctionnement du contrat d’apprentissage

Ce contrat s’adresse à des apprentis d’une tranche d’âge comprise de 16 à 29 ans révolus. Dans certains cas particuliers, l’apprenti peut être âgé de 35 ans au maximum. Cela étant, une dérogation à la limite d’âge s’applique lorsque l’apprenti répond à l’une des conditions suivantes : 

• travailleur handicapé ;
• créateur ou repreneur d’entreprise nécessitant l’obtention du DSCG ;
• sportif de haut niveau ;
• l’apprenti n’a pas réussi son diplôme et signe un nouveau contrat avec un employeur pour retenter l’examen.

L’objectif du contrat d’apprentissage se définit par l’obtention d’un diplôme ou d’un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La durée du contrat est variable. On parle alors d’un contrat à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans, ou d’un CDI. Néanmoins, la durée du contrat correspond à la période de formation nécessaire pour obtenir le diplôme.

L’apprenti est considéré comme salarié de l’entreprise. À ce titre, il jouit des mêmes droits que les autres salariés (réglementation de la durée de travail, visite médicale, congés payés, maternité ou paternité, etc.)

Toute entreprise peut accueillir un apprenti, même la fonction publique.

Fonctionnement du contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de 16 à 25 ans révolus, qui souhaitent compléter leur formation initiale, peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation. Sont également concernés les demandeurs d’au moins 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AHH et du CUI.

Le contrat de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par le RNCP ou une classification de convention collective d’entreprise. L’objectif est de réussir une insertion professionnelle ou un retour à l’emploi.

La nature du contrat de professionnalisation correspond à un CDD ou un CDI. Le CDD est conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Cette période peut être prolongée jusqu’à 36 mois lorsque l’apprenti se trouve dans l’une des situations suivantes :

• jeune jusqu’à 25 ans, sans qualification à sa sortie du système scolaire ;
• jeune jusqu’à 25 ans inscrit depuis un à Pôle emploi, désirant compléter sa formation initiale ;
• personne bénéficiaire du RSA, ASS ou de l’AAH ;
• personne ayant terminé un CUI.

Comme salarié de l’entreprise, il possède les mêmes droits que les autres employés.

Si tous les employeurs du secteur privé peuvent accueillir un salarié en contrat de professionnalisation, il n’en est pas de même pour les employeurs publics. Seuls les entreprises d’armement et les établissements publics industriels et commerciaux (Epic) sont concernés.

Rémunération du DSCG en alternance en 2023 : ce qu’il faut savoir

Lorsque l’étudiant est employé en contrat d’apprentissage, il perçoit un salaire minimum défini en fonction de son âge et de sa situation dans son parcours de formation.

Pour le salarié en contrat de professionnalisation, la rémunération fluctue selon l’âge et la qualification du salarié.

Rémunération du contrat d’apprentissage

À noter que :

• les frais de transport de l’apprenti du trajet domicile – travail sont pris en charge par l’employeur ;
• il est possible de déduire jusqu’à 75 % du salaire pour les avantages en nature (nourriture ou logement), si cela est stipulé dans le contrat d’apprentissage ;
• certaines conventions collectives peuvent prévoir un revenu minimum plus élevé pour l’alternant. L’employeur reste libre de proposer un salaire supérieur à celui de la grille salariale ;
• les heures supplémentaires sont rétribuées conformément aux modalités appliquées au personnel de l’entreprise d’accueil ;
• les cotisations salariales sont entièrement exemptées pour l’apprenti lorsque sa rémunération est égale ou inférieure à 79 % du Smic en vigueur ;
• le salaire de l’apprenti est exempt de CSG, de CRDS, et de l’impôt sur le revenu, tant que le montant annuel ne dépasse pas le Smic.

Rémunération minimale pour un salarié de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation

Le salarié préparant le DSCG en alternance, sous contrat de professionnalisation, perçoit le salaire minimum majoré. Celui-ci est attribué aux personnes titulaires d’un titre ou d’un diplôme à finalité professionnelle équivalent ou supérieur au niveau bac.

Les salariés titulaires d’un titre ou d’un diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac reçoivent le salaire minimum de base.

À noter que :

• le salarié profite de la prise en charge de ses frais de déplacements entre son domicile et son lieu de travail ;
• il est possible de déduire jusqu’à 75 % des avantages en nature du salaire, conformément aux déductions autorisées pour les autres employés de l’entreprise. Toutefois, le montant de ces déductions ne peut pas surpasser les trois quarts du salaire minimum mensuel applicable au titulaire du contrat.
• pour un salarié âgé de 26 ans ou plus, le salaire brut n’est jamais en deçà du Smic (1 747,20 € par mois) ni en dessous de 85 % du salaire minimal prévu par les conventions collectives en vigueur dans l’entreprise.

Prêt à nous rejoindre pour préparer votre DSCG en alternance ? Si certains doutes persistent sur le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, notre équipe administrative est à votre écoute. Contactez-la dès aujourd’hui !

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