Vous cherchez un nouveau collaborateur en comptabilité. Mais une embauche en CDI est un pari sur le long terme qui vous semble un peu risqué malgré la période d’essai. Vous avez bien pensé au CDD ou à l’intérim, mais ces solutions ont aussi leurs limites.
Et si vous optiez plutôt pour l’alternance ? Encore trop souvent perçue comme une solution de dernier recours, l’alternance est pourtant un mode de recrutement particulièrement adapté aux métiers de la comptabilité. Elle permet de former un collaborateur aux spécificités de votre entreprise, tout en bénéficiant d’avantages non négligeables. Lesquels ?
Allez… on vous donne tous les avantages de recruter un alternant en comptabilité…
L’alternant en comptabilité : la réponse à vos besoins en recrutement
Recruter un alternant en comptabilité, c’est avant tout répondre à vos besoins en recrutement.
Vous peinez à recruter des comptables expérimentés ? Vous n’êtes pas seul ! Les profils qualifiés sont rares et très disputés.
Plutôt que de lutter dans cette course aux talents, misez sur l’alternance. En recrutant un étudiant du BTS CG ou du DCG, vous formez votre futur collaborateur sur le terrain. Il apprend à vos côtés et s’imprègne de vos méthodes.
Car, pendant sa formation, l’alternant apprend à utiliser vos logiciels, à appliquer vos méthodes de travail et à s’adapter à votre culture d’entreprise. Il monte en compétences progressivement, en alliant théorie et pratique. Résultat : vous façonnez le comptable dont vous avez besoin, sans compromis sur la qualité. Et vous fidélisez les jeunes talents.
Et si vous anticipiez les départs à la retraite en recrutant un alternant ? Eh oui ! Ne laissez pas l’expertise de vos meilleurs comptables partir avec eux !
En choisissant l’alternance quelques années avant leur départ, vous assurez une transmission des savoirs en douceur. Le senior peut ainsi transmettre petit à petit ses connaissances et ses méthodes de travail à son futur remplaçant. Et tout le monde y gagne.
Recruter un alternant en comptabilité : un levier de performance pour l’entreprise
Un alternant en BTS CG, en DCG ou même en DSCG, c’est un futur professionnel formé aux dernières techniques comptables. Il maîtrise les outils numériques. Il connaît les nouvelles réglementations. Et il a une vision neuve sur la profession.
En l’intégrant à votre équipe, vous bénéficiez de ses compétences fraîchement acquises. Il peut ainsi apporter un regard neuf sur vos pratiques, questionner vos habitudes et vous aider à optimiser vos processus.
Et puis, les alternants sont souvent très motivés. Ils ont choisi leur voie par passion (du moins, espérons-le) et sont déterminés à réussir leur formation. En les intégrant à vos équipes, vous insufflez un nouvel élan. Une bouffée d’air frais qui stimule votre performance !
Par ailleurs, l’alternance entre étude et vie professionnelle confronte les étudiants à différentes façons de travailler. Ils deviennent ainsi flexibles et polyvalents. Ils apprennent vite, sont à l’aise avec le changement et savent s’approprier de nouveaux sujets. Ce sont des jeunes qui ne devraient pas rester figés sur leurs acquis. Et ces qualités sont précieuses, car la comptabilité de demain ne sera probablement pas celle d’aujourd’hui.
Alternance : des avantages financiers pour l’employeur
Mais il ne faut pas se mentir, au-delà de tous ces avantages, l’atout majeur de l’alternance, en comptabilité (ou dans tout autre domaine), c’est incontestablement son impact positif sur votre budget.
Un coût salarial réduit par rapport à un temps plein
Premier avantage, et non des moindres : le coût d’un alternant est nettement inférieur à celui d’un salarié classique. Sa rémunération est en effet calculée en pourcentage du SMIC, selon son âge et son niveau d’études. Concrètement, un apprenti de moins de 18 ans en première année touchera seulement 27% du SMIC. Une sacrée différence avec un temps plein ! Même en fin de parcours, un apprenti de plus de 21 ans ne percevra que 78% du SMIC.
Des aides financières pour encourager l’embauche d’alternants
Mais ce n’est pas tout ! Pour vous inciter à miser sur l’alternance, l’État a mis en place différentes aides financières. Notamment l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’apprentis. Prolongée jusqu’en 2024, elle vous permet de toucher jusqu’à 6 000 € la première année pour tout contrat conclu avant le 31 décembre. Un joli coup de pouce qui allège encore le coût d’un recrutement.
D’autres dispositifs ciblent des profils spécifiques, comme les travailleurs handicapés ou les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, avec des primes pouvant grimper jusqu’à 4 000 €.
Des exonérations de charges pour alléger la facture
Cerise sur le gâteau, embaucher un alternant vous ouvre droit à des exonérations de charges. Pour un apprenti, vous êtes exonéré de cotisations salariales jusqu’à 79% du SMIC. Au-delà, les cotisations ne s’appliquent que sur la part dépassant ce seuil.
Bonus : la rémunération supplémentaire des apprentis est totalement exonérée de CSG et de CRDS. Résultat, vous réduisez significativement le coût global d’un recrutement.
L’alternance est donc la solution 100 % gagnante pour renforcer vos équipes, soigner votre marque employeur et maîtriser votre budget. Il ne reste plus qu’à trouver l’alternant parfait pour votre entreprise.
Recruter l’alternant en comptabilité parfait pour vous
Vous êtes décidé à recruter un alternant en comptabilité ? Excellent choix ! Il ne reste plus qu’à trouver le candidat idéal.
Choisir le bon niveau d’études selon votre projet
On l’a dit, recruter un alternant, c’est un investissement sur l’avenir. Que vous optiez pour un étudiant en première année de BTS Comptabilité Gestion (CG), de DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) ou de DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), vous misez en fait sur son potentiel et sur sa capacité à monter en compétences.
Bien sûr, le choix du niveau d’études dépendra des missions que vous souhaitez confier à votre alternant. Si vous avez besoin d’un renfort sur des tâches d’exécution simples, un étudiant en première année de BTS CG sera parfaitement adapté. Mais si votre entreprise a des besoins d’expertise pointus, vous devriez plutôt envisager un étudiant en DSCG.
Quel que soit votre choix, avec un accompagnement de qualité et des missions adaptées, vous les verrez évoluer et acquérir des compétences pour devenir les talents dont vous avez besoin.
Les étudiants en formation en ligne : des alternants plus autonomes ?
Privilégier les étudiants issus de formations en ligne peut être un bon réflexe. En effet, suivre un cursus à distance nécessite une grande autonomie et une forte capacité d’organisation. Des qualités qui peuvent être précieuses en entreprise !
De plus, les formations en ligne permettent souvent une plus grande flexibilité dans le rythme d’alternance. Cela peut être un atout pour adapter au mieux les périodes en entreprise à votre activité.
Parmi les organismes proposant des formations en comptabilité à distance, Isupcompta propose des BTS CG, des DCG et des DSCG entièrement à distance. Avec une solide expérience dans l’enseignement en ligne, elle offre un accompagnement de qualité à chaque étudiant.
Recruter un alternant en fonction de sa personnalité et son savoir-être
Si les compétences techniques sont importantes, elles ne font pas tout. Pour une alternance réussie, misez aussi sur la personnalité et le savoir-être de votre futur collaborateur. Optez pour un profil curieux, investi et proactif, qui saura s’intégrer à vos équipes.
N’hésitez pas à multiplier les entretiens pour cerner au mieux la motivation et le potentiel de votre candidat. Et surtout, faites confiance à votre ressenti !
Que ce soit pour un BTS CG, un DCG ou un DSCG, l’essentiel est de trouver le profil qui correspond à vos besoins et à votre culture d’entreprise.
Chez Isupcompta, nous sommes à vos côtés pour vous guider dans cette démarche.
Contactez-nous pour tous vos besoins de recrutement d’alternants en comptabilité. Nous connaissons nos élèves et pouvons vous orienter vers les meilleurs profils pour votre entreprise.
IsupCompta vous accompagnera de A à Z pour mener à bien votre projet.
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