Si vous avez besoin d’engager un comptable dans votre entreprise, pourquoi n’envisageriez-vous pas de recruter un alternant ?
Bien moins coûteux, plus flexible et formateur, on peut comprendre pourquoi ce mode de recrutement est si utilisé dans le domaine de la comptabilité !
Gain de temps, d’argent, apports sociaux enrichissants… L’alternance en comptabilité va aussi bien profiter à l’étudiant qu’à votre entreprise, et les avantages des deux côtés sont clairs.
Mais qui dit alternance, dit études. Et donc difficultés de déplacement du côté de l’étudiant, gestion parfois difficile de l’emploi du temps et complexités géographiques.
La formation à distance s’en trouve alors bénéfique pour l’alternant, mais également pour vous, qui aurez une plus large portée en matière de recrutement !
Pourquoi recruter des alternants dans votre entreprise ?
Engager des jeunes étudiants dans votre entreprise peut être angoissant. Ils ne sont pas professionnels (en toute logique) et vous pouvez penser que cela pourrait porter préjudice à l’entreprise.
Mais en suivant une formation en alternance, les étudiants choisissent de porter une charge plus importante et de s’impliquer dans le monde du travail. Vous aurez donc affaire à des jeunes motivés et prêts à s’engager en comptabilité.
Le rythme alterné va permettre une intégration progressive des étudiants au sein de l’entreprise. Leurs responsabilités et leur immersion au sein des équipes vont alors évoluer graduellement pour laisser le temps à chacun de s’adapter.
Par ailleurs, les alternants vont apporter un regard neuf sur l’entreprise. Ils vont se questionner et faire part de leur impression. Vous pourriez ainsi avoir une nouvelle vision sur vos forces et vos faiblesses.
De leur côté, en tant qu’étudiants, ils vont pouvoir éprouver leurs connaissances fraîches et à jour. Ce qui n’est pas négligeable surtout si votre entreprise entretient une image moderne.
En plus de l’apport formateur, engager un alternant est très avantageux financièrement. En fonction de leur âge et niveau d’études, leur rémunération se situe entre 27 % et 100 % du SMIC. De plus, l’État accorde des aides financières aux entreprises recrutant des alternants.
Si ce n’était pas déjà le cas, vous voilà convaincu, non ?
Quelles formations en alternance et quels avantages pour l’entreprise ?
Lorsque vous cherchez à engager un alternant, il est important de déterminer le niveau d’études requis pour votre entreprise.
Un alternant se voit associé un tuteur, salarié dans l’entreprise, pendant la durée de sa formation en alternance. Celui-ci doit avoir un niveau supérieur ou égal à celui préparé par l’alternant. Il faut donc prendre en compte cette contrainte avant de commencer la phase de recrutement.
Autres points à prendre en considération : les rémunérations et les apports techniques. Ils ne seront évidemment pas les mêmes selon l’âge et la formation des étudiants.
BTS CG
Les alternants en BTS CG sont capables de gérer des opérations comptables courantes et simples. Selon les besoins de votre entreprise, c’est une expérience qui peut être largement suffisante !
En tout début d’études, ils sauront faire preuve d’une acquisition rapide de compétences et de techniques.
La rémunération pour des étudiants de moins de 25 ans en première année sera de 27 % à 53 % du SMIC selon leur âge, et entre 39 % et 61 % en deuxième année.
DCG
En DCG, le niveau de connaissances (surtout en troisième année) est plus avancé. Les étudiants ont la possibilité de gérer des dossiers clients plus complexes.
Vous pouvez leur confier des missions d’analyse financière en toute sérénité.
La rémunération est identique à celle du BTS CG pour les 2 premières années. Mais en troisième année, elle se trouvera entre 55 % et 78 %.
DSCG
Le niveau d’expertise d’un alternant en DSCG est élevé. Il peut gérer toutes sortes de missions (audit, conseil…) et pourra même encadrer une équipe.
Un étudiant en DSCG est à privilégier si votre entreprise recherche un niveau en comptabilité pointu ou souhaite former de futurs collaborateurs.
Leur rémunération peut aller jusqu’à 100 % du SMIC.
Vous savez maintenant quel niveau d’études privilégier en fonction de vos besoins. Mais saviez-vous que tous les candidats ne se valent pas ?
Et certaines situations, notamment les candidats issus de formation comptabilité à distance, sont particulièrement intéressantes !
Les avantages de la formation à distance pour l’alternance
Si la formation à distance possède de nombreux avantages pour les alternants, il en est de même pour les entreprises.
La formation à distance offre en effet aux étudiants une grande flexibilité. L’alternant peut ainsi mieux s’adapter aux besoins de l’entreprise.
Il développe également plus rapidement des compétences d’autodiscipline et de gestion du temps. Il est donc souvent plus vite autonome et motivé pour mettre en pratique la théorie.
Ce format permet aussi la réduction de coûts de déplacement et d’hébergement pour l’étudiant. Plus disponible, il pourra passer plus de temps en entreprise et pourra réduire la fatigue.
Par ailleurs, il peut être compliqué pour un étudiant de trouver un logement à la fois proche du centre de formation et de l’entreprise. Si votre entreprise ne se trouve pas dans une zone étudiante, les possibilités de recrutement s’en trouvent réduites. Mais ce n’est plus un problème avec la formation à distance !
Recrutement possible sur un territoire plus large, attraction de profils plus variés, la formation à distance offre à votre entreprise des avantages non négligeables.
Généralement plus souple qu’une formation dans un établissement, celle-ci peut être adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Formation à distance et alternance avec Isupcompta
La formation comptabilité à distance est donc une excellente solution. Pour vous ! Comme pour vos alternants !
Chez Isupcompta, nous accompagnons nos étudiants dans chaque aspect de la formation. La recherche d’entreprises adaptées à leurs ambitions et leurs motivations en fait partie. Et nous leur donnons les clefs pour s’épanouir à vos côtés.
Notre formation, disponible en alternance, 100 % à distance, propose des cours en direct. Dans ces conditions, les élèves sont parfaitement suivis, malgré l’écran interposé. Ils conservent ainsi leur rigueur tout au long de leur formation.
Par ailleurs, ils ont accès à des ressources variées, ce qui leur permet de combler leurs besoins immédiats pour avancer dans le cadre de votre entreprise.
Le format d’alternance deux jours de formation/ trois jours en entreprise est idéal pour une insertion en douceur. Il profite à la fois aux alternants et à l’entreprise.
Alors, si des besoins en comptabilité se font sentir, pensez à l’alternance. Et mieux encore : à une alternance issue d’une formation à distance.
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IsupCompta vous accompagnera de A à Z pour mener à bien votre projet.
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